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    Jueves, 20 de julio de 2017

    Las administraciones locales y las empresas fueron las primeras en acudir a esta llamada del crédito fácil, algo que sirvió  caja del teléfono iPhone 7 Plus Los Angeles Athletic CENTRO DE FORMACIÓN DE AMERICA EEUU NEW YORK presa ADLER NEW YORK América California EEUU RUTA 66 CAMISA motorista de la motocicleta de NEW Y
    . Pero la cruz de la moneda fue que gran parte de ese capital inyectado en tan poco tiempo se dedicó para proyectos de escasa o ninguna rentabilidad, lo que llevó a la solicitud de nuevos préstamos para pagar las deudas contraídas. De esta manera, si en 2008 el país contaba con una deuda del 155% del PIB,  Funda Samsung Galaxy J5 2017 SMJ530F AllDo Carcasa Transparente Funda de Silicona TPU Caja Suave Flexible Carcasa Transparente Claro Funda Ultra Delgado Ligero Transparent Crystal Clear Case Cover Ca Atrapasueños
    , un aumento astronómico dificil de sostener y que algunos creen que podría empujar al país hacia una crisis financiera o el estancamiento del crecimiento.

    Tras las repetidas advertencias del Fondo Monetario Internacional y de otras instituciones mundiales, la agencia de calificación crediticia Moody`s decidió el pasado mes de mayo  rebajar la calificación de la deuda a largo plazo  de China ante la expectativa de que la salud financiera del país se deteriore en los próximos años dado la combinación de una deuda cada vez más grande y una tasa de crecimiento baja. "La importancia que las autoridades atribuyen al mantenimiento de un crecimiento robusto dará lugar a políticas de estímulo sostenido dados los impedimentos esculturales para lograr las metas de crecimiento actuales. Tales estímulos contribuirán al aumento de la deuda", aseguraba la firma.

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  • Podemos entender el bienestar en el trabajo como el momento o situación en el que un trabajador se encuentra satisfecho con su trabajo. Vinculado al concepto de felicidad, lo cierto es que el bienestar laborar implica que el trabajador se sienta valorado, realizado, respetado y el trabajo le ofrezca también posibilidades de crecimiento.

    Las empresas han encontrado una clara vinculación entre el concepto de bienestar en el trabajo y productividad. Esto lleva a la necesidad de que las organizaciones presten cada vez más atención a conceptos como el engagement, el bienestar o la satisfacción laboral. En las empresas se reconoce el éxito de los programas que fomentan la salud laboral desde su sentido más holístico (teniendo en cuenta aspectos como lo emocional, el desarrollo profesional, la realización, la conciliación familiar…). Este éxito pone un nuevo reto a las empresas que incluye aspectos intangibles a los que llegar a través de medidas concretas.

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